Wirtschaftslandesrätin Eibinger-Miedl vergibt erstmals Landespreis für familienfreundlichste Betriebe der Steiermark
Graz, 21. Oktober 2019 - Aus über 60 Einreichungen wurden die familienfreundlichsten Betriebe der Steiermark von Wirtschaftslandesrätin Barbara Eibinger-Miedl mit dem steirischen Landespreis „Wert!GESCHÄTZT" ausgezeichnet. Mit dem Preis, der heuer erstmals vom Wirtschaftsressort des Landes Steiermark durchgeführt wurde, werden herausragende Maßnahmen steirischer Unternehmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf prämiert. Die diesjährigen Gewinner sind Qualizyme (Kleinunternehmen), BG&P binder Grossek und Partner (Mittlere Unternehmen), Saubermacher (Großunternehmen) sowie die FH JOANNEUM (Öffentliche/Non-Profit Unternehmen). Der Publikumspreis, der mittels Onlinevoting ermittelt wurde, ging an DCCS, IT Business Solutions.
„Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden im Wettbewerb um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem immer bedeutenderen Faktor. Mit dem Landespreis für die familienfreundlichsten Betriebe der Steiermark holen wir besonders engagierte Unternehmen vor den Vorhang. Sie sind gute Vorbilder für andere, die sich im Bereich Familienfreundlichkeit stärker engagieren wollen", so Landesrätin Eibinger-Miedl, die allen Preisträgerinnen und Preisträgern sowie Nominierten sehr herzlich gratulierte.
Vier Unternehmenskategorien und ein Publikumspreis
Initiiert wurde die Auszeichnung bereits 1991 durch die langjährige Nationalratsabgeordnete Ridi Steibl. 2019 wird der Landespreis für die familienfreundlichsten Betriebe der Steiermark erstmals vom Wirtschaftsressort ausgelobt. In den insgesamt fünf Kategorien wurden von einem Expertenteam der Steirischen Wirtschaftsförderung SFG jeweils drei Top-Unternehmen als Finalisten ausgewählt. Die Finalisten der vier Unternehmenskategorien sind automatisch für den Staatspreis „Familie & Beruf" nominiert. Die finalen Preisträger pro Kategorie wurden von einer 10-köpfigen Jury ausgewählt und erhalten jeweils eine Siegerprämie von 3.000 Euro.
Kategorie Kleinunternehmen: Technologie Start-up Qualizyme
Um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern, werden bei Qualizyme alle modernen Formen der Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung angewandt. Durch den hohen Prozentsatz an Teilzeitbeschäftigten bietet das Unternehmen die Möglichkeit zur geblockten Arbeitszeit - und damit zur 4- Tage-Woche. Sowohl in der ersten als auch in der zweiten Führungsebene sind bei Qualizyme nur Teilzeitkräfte zu finden - ein Beweis dafür, wie hoch der Stellenwert von Job- und Desk-Sharing ist.
Kategorie Mittlere Unternehmen: BG&P Binder Grossek und Partner
Die Kanzlei für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung verfolgt mit einer betriebsinternen Tagesmutter, einer großzügig gestalteten Gleitzeitregelung und unterschiedlichen Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung eine besonders familienfreundliche Unternehmenspolitik. Werdende Mütter und Väter werden in einem Karenzgespräch auf die kommende Zeit vorbereitet. Weiterbildungen, deren Kosten das Unternehmen trägt, stellen eine Möglichkeit dar, Kompetenzen zu vertiefen oder auszubauen.
Kategorie Großunternehmen: Saubermacher
Flexible Arbeitszeitmodelle entlasten MitarbeiterInnen bei Saubermacher in Phasen der Familiengründung. Teamtrainings, Weiterbildungen und Informationen über das Intranet, den HR-Newsletter und die Saubermacher App stehen - auch in der Karenz - zur Verfügung. Benefits wie Windeln, Babypaket, Karenzfrühstück, Karenz-Verlängerung durch angesparten Urlaub, Family Day, Weiterbildungen und Geschenke zur Pensionierung begleiten die MitarbeiterInnen in den einzelnen Lebensphasen.
Kategorie Öffentliche Unternehmen: FH JOANNEUM
Durch das neue Dienstrecht #CAREER2017+ wurde die individuelle Weiterentwicklung für MitarbeiterInnen der Fachhochschule transparent und planbar. Telearbeitstage sind möglich, Altersteilzeit oder die Nutzung des „Papamonats" wurden im Dienstrecht neu geregelt, für spezielle familiäre Anlässe gibt es bezahlte Freizeit. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement an der FH JOANNEUM setzt sich aktiv für Betriebliche Gesundheitsförderung ein.
Kategorie Publikumspreis: DCCS, IT Business Solutions
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den MitarbeiterInnen von DCCS sich Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Home-Office ist an 12 Tagen im Jahr möglich und bei begründbarem Bedarf auch darüber hinaus. Ein jährliches Schulungsbudget von mehr als 1.000,- Euro pro MitarbeiterIn verdeutlicht den hohen Stellenwert, den Weiterbildung im Unternehmen hat. DCCS fördert darüber hinaus gezielt die Väterkarenz. Jeden Sommer wird außerdem ein IT-Camp für Kinder angeboten.